奮楫爭先，“競”顯風采

華西包裝組織開展2024年中層干部公開競聘會

4月30日，為不斷健全完善適應中國特色現(xiàn)代企業(yè)制度要求和市場競爭需要的選人用人機制，選優(yōu)配強人才干部隊伍，激發(fā)員工進取意識，參與意識，競爭意識，增強企業(yè)核心競爭力，同時為廣大員工提供施展才華的舞臺和公平競爭的機會，充分激發(fā)廣大干部員工干事創(chuàng)業(yè)奮進激情，華西包裝組織開展中層干部公開競聘會。

本次競聘崗位包括綜合運營部、物管中心和財務（審計）部3個職能部門中干副職崗位，通過公開報名、資格審查及競聘人員公示等程序，共有6名員工參加本次競聘，其中80、90后競聘者占比達83％。

競聘會共設置競聘演講、競聘答辯及現(xiàn)場問答3個環(huán)節(jié)。競聘者從對競聘職位的認識程度、工作思路、工作目標和工作措施等方面進行公開演講，并對與競聘崗位專業(yè)知識相關的答辯題目進行現(xiàn)場答辯；現(xiàn)場評委針對競聘者的綜合技能、自身素養(yǎng)以及應變能力等方面進行提問，競聘者即興回答，充分展現(xiàn)了自身語言表達能力、專業(yè)綜合素質(zhì)、創(chuàng)新求變意識和自我控制能力。

本次競聘會評委組由領導班子、中層干部和職工代表組成。整個競聘會流程公開公正，堅持德才兼?zhèn)?、精干高效、公平競爭、擇?yōu)選拔的原則，由評委組依據(jù)競聘人員現(xiàn)場表現(xiàn)、專業(yè)素養(yǎng)、工作實績和崗位勝任能力進行民主測評，民主測評結果將成為公司黨委研究確定考察對象的重要依據(jù)。

為做好此次競聘，公司黨委高度重視，相關部門從方案起草、動員報名、會場布置等方面做了大量前期工作，為更好地選拔中層優(yōu)秀人才做足準備。此次公開競聘，是華西包裝深化干部選拔制度改革，推動內(nèi)部人才流動，激發(fā)團隊活力的一項重要舉措，更是實現(xiàn)干部隊伍年輕化，提升整體管理效能，推動公司高質(zhì)量發(fā)展的重要途徑。公司將不斷推進完善競聘機制，為更多德才兼?zhèn)涞膯T工創(chuàng)建公正與透明的晉升平臺，選拔任用一批敢于擔當、勇于開拓、善于作為、甘于奉獻的人才干部，為公司持續(xù)穩(wěn)定健康發(fā)展提供人才保障。